Privépraktijken
Privépraktijken combineren zorginhoud met ondernemerschap. Dat vraagt om duidelijke keuzes in cliëntenwerving, instroom, communicatie en organisatie, zonder dat dit ten koste gaat van kwaliteit of werkdruk.
Nexst Zorg ondersteunt praktijkhouders bij het aanbrengen van samenhang en overzicht, afgestemd op de schaal en realiteit van de praktijk.
Typische vraagstukken binnen privépraktijken
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 91 18" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g d="" fill="transparent" height="0px" id="c_S9qeNad" transform="translate(0 1)" width="0px"/></svg>)
Cliënten weten de praktijk onvoldoende te vinden
Online zichtbaarheid en informatie sluiten niet aan op hoe cliënten zich oriënteren en beslissen.
Cliënten weten de praktijk onvoldoende te vinden
Online zichtbaarheid en informatie sluiten niet aan op hoe cliënten zich oriënteren en beslissen.
Cliënten weten de praktijk onvoldoende te vinden
Online zichtbaarheid en informatie sluiten niet aan op hoe cliënten zich oriënteren en beslissen.
Organisatie groeit zonder structuur
Processen, rollen en verantwoordelijkheden ontwikkelen zich ad hoc.
Organisatie groeit zonder structuur
Processen, rollen en verantwoordelijkheden ontwikkelen zich ad hoc.
Organisatie groeit zonder structuur
Processen, rollen en verantwoordelijkheden ontwikkelen zich ad hoc.
Communicatie kost veel tijd
Onduidelijke informatie leidt tot extra vragen, telefoontjes en misverstanden.
Communicatie kost veel tijd
Onduidelijke informatie leidt tot extra vragen, telefoontjes en misverstanden.
Communicatie kost veel tijd
Onduidelijke informatie leidt tot extra vragen, telefoontjes en misverstanden.
Instroom van medewerkers blijft achter
Vacatures leveren weinig of geen passende reacties op.
Instroom van medewerkers blijft achter
Vacatures leveren weinig of geen passende reacties op.
Instroom van medewerkers blijft achter
Vacatures leveren weinig of geen passende reacties op.
Wat we concreet doen binnen privépraktijken
Instroom en aanmeldingen stroomlijnen
Helder maken hoe cliënten zich aanmelden, wat zij kunnen verwachten en wanneer instroom wel of niet passend is voor de praktijk.
Instroom en aanmeldingen stroomlijnen
Helder maken hoe cliënten zich aanmelden, wat zij kunnen verwachten en wanneer instroom wel of niet passend is voor de praktijk.
Instroom en aanmeldingen stroomlijnen
Helder maken hoe cliënten zich aanmelden, wat zij kunnen verwachten en wanneer instroom wel of niet passend is voor de praktijk.
Website en informatie verduidelijken
Bestaande websites en informatiepagina’s zo inrichten dat cliënten sneller begrijpen wat de praktijk biedt en wanneer contact zinvol is.
Website en informatie verduidelijken
Bestaande websites en informatiepagina’s zo inrichten dat cliënten sneller begrijpen wat de praktijk biedt en wanneer contact zinvol is.
Website en informatie verduidelijken
Bestaande websites en informatiepagina’s zo inrichten dat cliënten sneller begrijpen wat de praktijk biedt en wanneer contact zinvol is.
Cliëntcommunicatie verbeteren
Zorginformatie begrijpelijk maken voor cliënten en mantelzorgers, zodat vragen, misverstanden en onrust verminderen.
Cliëntcommunicatie verbeteren
Zorginformatie begrijpelijk maken voor cliënten en mantelzorgers, zodat vragen, misverstanden en onrust verminderen.
Cliëntcommunicatie verbeteren
Zorginformatie begrijpelijk maken voor cliënten en mantelzorgers, zodat vragen, misverstanden en onrust verminderen.
Zichtbaarheid gericht inzetten
Zorgen dat de praktijk zichtbaar is op de juiste plekken, passend bij regio, doelgroep en beschikbare capaciteit.
Zichtbaarheid gericht inzetten
Zorgen dat de praktijk zichtbaar is op de juiste plekken, passend bij regio, doelgroep en beschikbare capaciteit.
Zichtbaarheid gericht inzetten
Zorgen dat de praktijk zichtbaar is op de juiste plekken, passend bij regio, doelgroep en beschikbare capaciteit.
Werkdruk ontlasten door structuur
Communicatie, instroom en informatie zo organiseren dat het team minder hoeft te corrigeren, uitleggen of herstellen.
Werkdruk ontlasten door structuur
Communicatie, instroom en informatie zo organiseren dat het team minder hoeft te corrigeren, uitleggen of herstellen.
Werkdruk ontlasten door structuur
Communicatie, instroom en informatie zo organiseren dat het team minder hoeft te corrigeren, uitleggen of herstellen.
Richting aanbrengen in keuzes
Ondersteunen bij het maken van keuzes over aanbod, instroom en groei, zodat de praktijk beheersbaar en herkenbaar blijft.
Richting aanbrengen in keuzes
Ondersteunen bij het maken van keuzes over aanbod, instroom en groei, zodat de praktijk beheersbaar en herkenbaar blijft.
Richting aanbrengen in keuzes
Ondersteunen bij het maken van keuzes over aanbod, instroom en groei, zodat de praktijk beheersbaar en herkenbaar blijft.
Binnen privépraktijken werken wij onder andere met
Hoewel de zorginhoud verschilt, spelen in veel privépraktijken vergelijkbare organisatorische en communicatieve vraagstukken.
Tandartspraktijken
Afstemming van cliënteninstroom, patiëntcommunicatie en praktijkgroei zonder extra druk op het team.
Tandartspraktijken
Afstemming van cliënteninstroom, patiëntcommunicatie en praktijkgroei zonder extra druk op het team.
Tandartspraktijken
Afstemming van cliënteninstroom, patiëntcommunicatie en praktijkgroei zonder extra druk op het team.
Huisartsenpraktijken
Structuur in patiëntinformatie, bereikbaarheid en verwachtingen rondom zorgaanbod.
Huisartsenpraktijken
Structuur in patiëntinformatie, bereikbaarheid en verwachtingen rondom zorgaanbod.
Huisartsenpraktijken
Structuur in patiëntinformatie, bereikbaarheid en verwachtingen rondom zorgaanbod.
Psychologen en GGZ-praktijken
Ondersteuning bij wachtlijstcommunicatie, instroomafbakening en duidelijke uitleg richting cliënten.
Psychologen en GGZ-praktijken
Ondersteuning bij wachtlijstcommunicatie, instroomafbakening en duidelijke uitleg richting cliënten.
Psychologen en GGZ-praktijken
Ondersteuning bij wachtlijstcommunicatie, instroomafbakening en duidelijke uitleg richting cliënten.
Groeiende samenwerkingspraktijken
Praktijken met meerdere zorgverleners waar afstemming, rolverdeling en structuur onder druk staan.
Groeiende samenwerkingspraktijken
Praktijken met meerdere zorgverleners waar afstemming, rolverdeling en structuur onder druk staan.
Groeiende samenwerkingspraktijken
Praktijken met meerdere zorgverleners waar afstemming, rolverdeling en structuur onder druk staan.
Paramedische praktijken
Logopedie, ergotherapie, diëtetiek en vergelijkbare praktijken met behoefte aan overzicht en samenhang.
Paramedische praktijken
Logopedie, ergotherapie, diëtetiek en vergelijkbare praktijken met behoefte aan overzicht en samenhang.
Paramedische praktijken
Logopedie, ergotherapie, diëtetiek en vergelijkbare praktijken met behoefte aan overzicht en samenhang.
Wat dit in de praktijk kan betekenen
Afhankelijk van de praktijk en het vraagstuk ondersteunen wij bij het verduidelijken van het zorgaanbod, zodat cliënten sneller begrijpen of de praktijk bij hen past. We helpen de regionale vindbaarheid verbeteren zonder extra druk op het team en ondersteunen bij cliëntenwerving wanneer agenda’s structureel leeg blijven. Daarnaast richten we cliëntcommunicatie opnieuw in om vragen, misverstanden en onrust te verminderen. Waar nodig ondersteunen we ook bij instroom van medewerkers die passen bij de cultuur en werkwijze van de praktijk, stemmen instroom af op beschikbare capaciteit en brengen structuur aan bij groei of uitbreiding. In groeiende teams denken we mee over rolverdeling en organisatie, zodat de praktijk beheersbaar en herkenbaar blijft.
Expertisegebieden
Onze expertisegebieden laten zien waar wij privépraktijken ondersteunen bij het aanbrengen van richting, samenhang en werkbaarheid in de dagelijkse praktijk. Elk expertisegebied kan afzonderlijk worden ingezet of onderdeel zijn van een bredere aanpak, afhankelijk van het vraagstuk, de fase en de schaal van de praktijk.
Positionering en identiteit
Helder maken waar de organisatie voor staat en hoe dit wordt herkend door medewerkers, cliënten en samenwerkingspartners.
Positionering en identiteit
Helder maken waar de organisatie voor staat en hoe dit wordt herkend door medewerkers, cliënten en samenwerkingspartners.
Positionering en identiteit
Helder maken waar de organisatie voor staat en hoe dit wordt herkend door medewerkers, cliënten en samenwerkingspartners.
Instroom en employer branding
Ondersteuning bij het aantrekken en behouden van zorgprofessionals met een werkgeversverhaal dat aansluit op de praktijk.
Instroom en employer branding
Ondersteuning bij het aantrekken en behouden van zorgprofessionals met een werkgeversverhaal dat aansluit op de praktijk.
Instroom en employer branding
Ondersteuning bij het aantrekken en behouden van zorgprofessionals met een werkgeversverhaal dat aansluit op de praktijk.
Cliëntenwerving
Zichtbaarheid en instroom van cliënten verbeteren op een manier die past bij vertrouwen, regio en beschikbare capaciteit.
Cliëntenwerving
Zichtbaarheid en instroom van cliënten verbeteren op een manier die past bij vertrouwen, regio en beschikbare capaciteit.
Cliëntenwerving
Zichtbaarheid en instroom van cliënten verbeteren op een manier die past bij vertrouwen, regio en beschikbare capaciteit.
Begrijpelijke zorgcommunicatie
Zorginformatie begrijpelijk en werkbaar maken voor cliënten, mantelzorgers en medewerkers.
Begrijpelijke zorgcommunicatie
Zorginformatie begrijpelijk en werkbaar maken voor cliënten, mantelzorgers en medewerkers.
Begrijpelijke zorgcommunicatie
Zorginformatie begrijpelijk en werkbaar maken voor cliënten, mantelzorgers en medewerkers.
Scholing en professionele ontwikkeling
Praktische scholing en begeleiding gericht op communicatie, gedrag, samenwerking en leiderschap in de zorgpraktijk.
Scholing en professionele ontwikkeling
Praktische scholing en begeleiding gericht op communicatie, gedrag, samenwerking en leiderschap in de zorgpraktijk.
Scholing en professionele ontwikkeling
Praktische scholing en begeleiding gericht op communicatie, gedrag, samenwerking en leiderschap in de zorgpraktijk.
Strategie en organisatieontwikkeling
Inzicht en richting bieden om samenhang, prioritering en structurele verbetering binnen de organisatie aan te brengen.
Strategie en organisatieontwikkeling
Inzicht en richting bieden om samenhang, prioritering en structurele verbetering binnen de organisatie aan te brengen.
Strategie en organisatieontwikkeling
Inzicht en richting bieden om samenhang, prioritering en structurele verbetering binnen de organisatie aan te brengen.
Veelgestelde vragen
Nog vragen over
Nexst Zorg
Ons team denkt graag met je mee. Heb je aanvullende vragen over projecten, samenwerking, voorwaarden of het indienen van een idee? Je kunt ons altijd even een bericht sturen.
Nog vragen over
Nexst Zorg
Ons team denkt graag met je mee. Heb je aanvullende vragen over projecten, samenwerking, voorwaarden of het indienen van een idee? Je kunt ons altijd even een bericht sturen.
Nog vragen over
Nexst Zorg
Ons team denkt graag met je mee. Heb je aanvullende vragen over projecten, samenwerking, voorwaarden of het indienen van een idee? Je kunt ons altijd even een bericht sturen.
Is dit altijd een volledig traject?
Nee. We benaderen deze vraagstukken vanuit organisatie, praktijk en communicatie. Marketingmiddelen kunnen onderdeel zijn van de oplossing, maar zijn nooit het uitgangspunt.
Voor praktijken zoals tandartsen, fysiotherapeuten, paramedische zorg, GGZ-praktijken en andere zelfstandige zorgaanbieders die te maken hebben met instroom, communicatie of groei.
Ja. Denk aan duidelijke keuzes, aangescherpte communicatie, verbeterde instroom of heringerichte processen die direct in de praktijk toepasbaar zijn.
Ja. Vaak wordt ondersteuning ingezet om groei beheersbaar te houden, werkdruk te verminderen of structuur aan te brengen vóórdat knelpunten ontstaan.
Ja. In de praktijk lopen vraagstukken rond cliëntenwerving, instroom, communicatie en organisatie vaak in elkaar over. We kijken samen wat logisch is om te combineren.
Is dit altijd een volledig traject?
Nee. We benaderen deze vraagstukken vanuit organisatie, praktijk en communicatie. Marketingmiddelen kunnen onderdeel zijn van de oplossing, maar zijn nooit het uitgangspunt.
Voor praktijken zoals tandartsen, fysiotherapeuten, paramedische zorg, GGZ-praktijken en andere zelfstandige zorgaanbieders die te maken hebben met instroom, communicatie of groei.
Ja. Denk aan duidelijke keuzes, aangescherpte communicatie, verbeterde instroom of heringerichte processen die direct in de praktijk toepasbaar zijn.
Ja. Vaak wordt ondersteuning ingezet om groei beheersbaar te houden, werkdruk te verminderen of structuur aan te brengen vóórdat knelpunten ontstaan.
Ja. In de praktijk lopen vraagstukken rond cliëntenwerving, instroom, communicatie en organisatie vaak in elkaar over. We kijken samen wat logisch is om te combineren.
Is dit altijd een volledig traject?
Nee. We benaderen deze vraagstukken vanuit organisatie, praktijk en communicatie. Marketingmiddelen kunnen onderdeel zijn van de oplossing, maar zijn nooit het uitgangspunt.
Voor praktijken zoals tandartsen, fysiotherapeuten, paramedische zorg, GGZ-praktijken en andere zelfstandige zorgaanbieders die te maken hebben met instroom, communicatie of groei.
Ja. Denk aan duidelijke keuzes, aangescherpte communicatie, verbeterde instroom of heringerichte processen die direct in de praktijk toepasbaar zijn.
Ja. Vaak wordt ondersteuning ingezet om groei beheersbaar te houden, werkdruk te verminderen of structuur aan te brengen vóórdat knelpunten ontstaan.
Ja. In de praktijk lopen vraagstukken rond cliëntenwerving, instroom, communicatie en organisatie vaak in elkaar over. We kijken samen wat logisch is om te combineren.
In gesprek over uw vraagstuk
Samenwerken begint bij begrijpen.
Heeft uw organisatie te maken met een vraagstuk rond instroom, communicatie of organisatie, dan verkennen we graag samen wat passend is.
Een eerste gesprek is bedoeld om context en samenhang te duiden, niet om direct oplossingen te verkopen.
We kijken eerlijk of en hoe wij waarde kunnen toevoegen binnen uw zorgpraktijk.
Past samenwerking, dan bepalen we samen een werkbare vervolgstap.
In gesprek over uw vraagstuk
Samenwerken begint bij begrijpen.
Heeft uw organisatie te maken met een vraagstuk rond instroom, communicatie of organisatie, dan verkennen we graag samen wat passend is.
Een eerste gesprek is bedoeld om context en samenhang te duiden, niet om direct oplossingen te verkopen.
We kijken eerlijk of en hoe wij waarde kunnen toevoegen binnen uw zorgpraktijk.
Past samenwerking, dan bepalen we samen een werkbare vervolgstap.
In gesprek over uw vraagstuk
Samenwerken begint bij begrijpen.
Heeft uw organisatie te maken met een vraagstuk rond instroom, communicatie of organisatie, dan verkennen we graag samen wat passend is.
Een eerste gesprek is bedoeld om context en samenhang te duiden, niet om direct oplossingen te verkopen.
We kijken eerlijk of en hoe wij waarde kunnen toevoegen binnen uw zorgpraktijk.
Past samenwerking, dan bepalen we samen een werkbare vervolgstap.