Instroom en employer branding
Zorgorganisaties ervaren structurele druk op instroom, terwijl het verhaal achter het werk vaak onvoldoende zichtbaar is. Wij helpen bij het versterken van werkgeverschap en instroom door een realistisch, herkenbaar en consistent beeld van de organisatie neer te zetten.
Wanneer dit vraagstuk speelt
![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 91 18" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g d="" fill="transparent" height="0px" id="c_S9qeNad" transform="translate(0 1)" width="0px"/></svg>)
Dit vraagstuk speelt wanneer het lastig is om passende medewerkers aan te trekken of te behouden.
Vacatures leveren weinig op
Er is zichtbaarheid, maar nauwelijks passende sollicitaties of structurele instroom.
Vacatures leveren weinig op
Er is zichtbaarheid, maar nauwelijks passende sollicitaties of structurele instroom.
Vacatures leveren weinig op
Er is zichtbaarheid, maar nauwelijks passende sollicitaties of structurele instroom.
Verhaal voelt niet herkenbaar
Potentiële medewerkers herkennen de praktijk en cultuur onvoldoende.
Verhaal voelt niet herkenbaar
Potentiële medewerkers herkennen de praktijk en cultuur onvoldoende.
Verhaal voelt niet herkenbaar
Potentiële medewerkers herkennen de praktijk en cultuur onvoldoende.
Mismatch na instroom
Nieuwe medewerkers haken af doordat beeld en dagelijkse werkelijkheid niet overeenkomen.
Mismatch na instroom
Nieuwe medewerkers haken af doordat beeld en dagelijkse werkelijkheid niet overeenkomen.
Mismatch na instroom
Nieuwe medewerkers haken af doordat beeld en dagelijkse werkelijkheid niet overeenkomen.
Mensen zijn moeilijk te vinden
De organisatie bereikt potentiële medewerkers onvoldoende of op de verkeerde plekken.
Mensen zijn moeilijk te vinden
De organisatie bereikt potentiële medewerkers onvoldoende of op de verkeerde plekken.
Mensen zijn moeilijk te vinden
De organisatie bereikt potentiële medewerkers onvoldoende of op de verkeerde plekken.
Onze benadering
Wij benaderen instroom en employer branding niet als marketingcampagne, maar als verlengde van de organisatiecultuur. Het gaat niet om beloven, maar om laten zien wat het werk werkelijk inhoudt.
We kijken naar dagelijkse praktijk, teamdynamiek en verwachtingen van medewerkers. Vanuit die context helpen we een werkgeversverhaal vormgeven dat eerlijk is, herkenbaar en duurzaam bijdraagt aan instroom en behoud.
Waarbij wij ondersteunen
Binnen dit expertisegebied ondersteunen wij zorgorganisaties bij vraagstukken rondom instroom en werkgeverschap. Afhankelijk van de situatie kan dit gericht zijn op één specifiek onderdeel of meerdere samenhangende aspecten. De ondersteuning sluit aan op wat realistisch en werkbaar is binnen de organisatie.
Verduidelijken van het werkgeversverhaal
Samen scherp krijgen wat werken binnen de organisatie inhoudt en wat daarin realistisch en herkenbaar is.
Verduidelijken van het werkgeversverhaal
Samen scherp krijgen wat werken binnen de organisatie inhoudt en wat daarin realistisch en herkenbaar is.
Verduidelijken van het werkgeversverhaal
Samen scherp krijgen wat werken binnen de organisatie inhoudt en wat daarin realistisch en herkenbaar is.
Verbeteren van instroomcommunicatie
Ondersteunen bij het afstemmen van toon, inhoud en boodschap op de beoogde doelgroep.
Verbeteren van instroomcommunicatie
Ondersteunen bij het afstemmen van toon, inhoud en boodschap op de beoogde doelgroep.
Verbeteren van instroomcommunicatie
Ondersteunen bij het afstemmen van toon, inhoud en boodschap op de beoogde doelgroep.
Inzet van wervingscampagnes
Ontwerpen en begeleiden van gerichte wervingscampagnes wanneer extra zichtbaarheid of instroom nodig is, passend bij de organisatiecontext.
Inzet van wervingscampagnes
Ontwerpen en begeleiden van gerichte wervingscampagnes wanneer extra zichtbaarheid of instroom nodig is, passend bij de organisatiecontext.
Inzet van wervingscampagnes
Ontwerpen en begeleiden van gerichte wervingscampagnes wanneer extra zichtbaarheid of instroom nodig is, passend bij de organisatiecontext.
Bepalen van passende zichtbaarheid
Inzicht bieden in waar en hoe potentiële medewerkers zich oriënteren en hoe de organisatie daar effectief op aansluit.
Bepalen van passende zichtbaarheid
Inzicht bieden in waar en hoe potentiële medewerkers zich oriënteren en hoe de organisatie daar effectief op aansluit.
Bepalen van passende zichtbaarheid
Inzicht bieden in waar en hoe potentiële medewerkers zich oriënteren en hoe de organisatie daar effectief op aansluit.
Afstemmen van verwachtingen
Helpen om beeld, communicatie en dagelijkse praktijk beter op elkaar te laten aansluiten vóór en na instroom.
Afstemmen van verwachtingen
Helpen om beeld, communicatie en dagelijkse praktijk beter op elkaar te laten aansluiten vóór en na instroom.
Afstemmen van verwachtingen
Helpen om beeld, communicatie en dagelijkse praktijk beter op elkaar te laten aansluiten vóór en na instroom.
Versterken van de basis voor behoud
Instroom verbinden met onboarding, teamcontext en interne communicatie.
Versterken van de basis voor behoud
Instroom verbinden met onboarding, teamcontext en interne communicatie.
Versterken van de basis voor behoud
Instroom verbinden met onboarding, teamcontext en interne communicatie.
Werkwijze
Werkwijze
Wij benaderen instroom en employer branding als een samenhangend vraagstuk, niet als losse wervingsacties. De aanpak sluit aan op de praktijk, cultuur en mogelijkheden van de zorgorganisatie.
Wij benaderen instroom en employer branding als een samenhangend vraagstuk, niet als losse wervingsacties. De aanpak sluit aan op de praktijk, cultuur en mogelijkheden van de zorgorganisatie.
1
We brengen scherp in beeld hoe het werk er daadwerkelijk uitziet, wie er werken en wat mensen nodig hebben om hier te willen en kunnen werken.
We brengen scherp in beeld hoe het werk er daadwerkelijk uitziet, wie er werken en wat mensen nodig hebben om hier te willen en kunnen werken.
1
1
We brengen scherp in beeld hoe het werk er daadwerkelijk uitziet, wie er werken en wat mensen nodig hebben om hier te willen en kunnen werken.
2
We formuleren een verhaal dat klopt met de dagelijkse praktijk en herkenbaar is voor de juiste doelgroep.
We formuleren een verhaal dat klopt met de dagelijkse praktijk en herkenbaar is voor de juiste doelgroep.
2
2
We formuleren een verhaal dat klopt met de dagelijkse praktijk en herkenbaar is voor de juiste doelgroep.
3
We zorgen dat dit verhaal zichtbaar wordt op manieren en plekken waar potentiële medewerkers zich daadwerkelijk oriënteren.
We zorgen dat dit verhaal zichtbaar wordt op manieren en plekken waar potentiële medewerkers zich daadwerkelijk oriënteren.
3
3
We zorgen dat dit verhaal zichtbaar wordt op manieren en plekken waar potentiële medewerkers zich daadwerkelijk oriënteren.
4
We helpen verwachtingen, communicatie en onboarding beter op elkaar aan te laten sluiten.
We helpen verwachtingen, communicatie en onboarding beter op elkaar aan te laten sluiten.
4
4
We helpen verwachtingen, communicatie en onboarding beter op elkaar aan te laten sluiten.
Veelgestelde vragen
Nog vragen over
Nexst Zorg
Ons team denkt graag met je mee. Heb je aanvullende vragen over projecten, samenwerking, voorwaarden of het indienen van een idee? Je kunt ons altijd even een bericht sturen.
Nog vragen over
Nexst Zorg
Ons team denkt graag met je mee. Heb je aanvullende vragen over projecten, samenwerking, voorwaarden of het indienen van een idee? Je kunt ons altijd even een bericht sturen.
Nog vragen over
Nexst Zorg
Ons team denkt graag met je mee. Heb je aanvullende vragen over projecten, samenwerking, voorwaarden of het indienen van een idee? Je kunt ons altijd even een bericht sturen.
Nee. Het is een organisatorische benadering van instroom en werkgeverschap.
Ja, wanneer dat past bij de vraag en de organisatie.
Ja. Juist daar is herkenbaarheid en realisme essentieel.
Nee. We werken modulair en afgestemd op wat nodig is.
Ja, dit sluit vaak aan op positionering en digitale fundamenten.
Nee. Het is een organisatorische benadering van instroom en werkgeverschap.
Ja, wanneer dat past bij de vraag en de organisatie.
Ja. Juist daar is herkenbaarheid en realisme essentieel.
Nee. We werken modulair en afgestemd op wat nodig is.
Ja, dit sluit vaak aan op positionering en digitale fundamenten.
Nee. Het is een organisatorische benadering van instroom en werkgeverschap.
Ja, wanneer dat past bij de vraag en de organisatie.
Ja. Juist daar is herkenbaarheid en realisme essentieel.
Nee. We werken modulair en afgestemd op wat nodig is.
Ja, dit sluit vaak aan op positionering en digitale fundamenten.
In gesprek over uw vraagstuk
Samenwerken begint bij begrijpen.
Heeft uw organisatie te maken met een vraagstuk rond instroom, communicatie of organisatie, dan verkennen we graag samen wat passend is.
Een eerste gesprek is bedoeld om context en samenhang te duiden, niet om direct oplossingen te verkopen.
We kijken eerlijk of en hoe wij waarde kunnen toevoegen binnen uw zorgpraktijk.
Past samenwerking, dan bepalen we samen een werkbare vervolgstap.
In gesprek over uw vraagstuk
Samenwerken begint bij begrijpen.
Heeft uw organisatie te maken met een vraagstuk rond instroom, communicatie of organisatie, dan verkennen we graag samen wat passend is.
Een eerste gesprek is bedoeld om context en samenhang te duiden, niet om direct oplossingen te verkopen.
We kijken eerlijk of en hoe wij waarde kunnen toevoegen binnen uw zorgpraktijk.
Past samenwerking, dan bepalen we samen een werkbare vervolgstap.
In gesprek over uw vraagstuk
Samenwerken begint bij begrijpen.
Heeft uw organisatie te maken met een vraagstuk rond instroom, communicatie of organisatie, dan verkennen we graag samen wat passend is.
Een eerste gesprek is bedoeld om context en samenhang te duiden, niet om direct oplossingen te verkopen.
We kijken eerlijk of en hoe wij waarde kunnen toevoegen binnen uw zorgpraktijk.
Past samenwerking, dan bepalen we samen een werkbare vervolgstap.